Zasada równości szans, równego traktowania i niedyskryminacji jest jednym z podstawowych filarów polityki Unii Europejskiej. Jej celem jest zapewnienie każdej osobie – bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność czy status społeczny – równego dostępu do edukacji, rynku pracy, usług publicznych oraz życia społecznego.
Unia Europejska promuje działania eliminujące bariery i tworzące społeczeństwo równych możliwości, ze szczególnym wsparciem dla osób w trudniejszej sytuacji na rynku pracy (m.in. osoby z niepełnosprawnościami, kobiety, osoby starsze, migranci, osoby doświadczające dyskryminacji krzyżowej).
Równość szans w polityce Unii Europejskiej
Wybrane dokumenty i źródła, które pogłębiają temat równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji:
- Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej – katalog praw i wolności, w tym prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji.
- Dyrektywa 2000/78/WE w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu i pracy – równe traktowanie w dostępie do zatrudnienia, wynagrodzeniu i warunkach pracy.
- Strategia UE na rzecz równości płci 2020–2025 – plan działań na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn.
- Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) – raporty, analizy i materiały edukacyjne.
- Fundusze Europejskie – równość szans i niedyskryminacja – wdrażanie zasady równości w projektach współfinansowanych w Polsce.
Równość szans w projekcie „Centrum Kompetencji”
Projekt realizujemy zgodnie z zasadami równego traktowania, dostępności i niedyskryminacji. Wszystkie osoby uczestniczące mają równy dostęp do wsparcia – niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, orientacji seksualnej, stopnia sprawności czy sytuacji społeczno-ekonomicznej.
Jak wdrażamy równość
- wszystkie formy wsparcia są dostępne na równych zasadach dla wszystkich uczestników i uczestniczek,
- w rekrutacji przyznajemy punkty premiujące osobom szczególnie narażonym na wykluczenie (m.in. osoby z niepełnosprawnościami, 60+, z wykształceniem maksymalnie średnim),
- stosujemy język neutralny płciowo we wszystkich dokumentach i materiałach,
- lokalizacje zajęć są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- strona internetowa spełnia standard dostępności WCAG 2.1 – treści i dokumenty są przygotowane w formie dostępnej.
Projekt odpowiada na bariery równościowe, takie jak trudności w dostępie do rynku pracy, wykluczenie cyfrowe czy stereotypy związane z wiekiem, płcią i poziomem wykształcenia. Wsparcie projektujemy indywidualnie, aby każdy mógł w pełni wykorzystać swój potencjał.
Dostępność i racjonalne usprawnienia
- dostosowane sale szkoleniowe i zaplecze (wejścia, toalety, dojazd),
- możliwość wsparcia asystenta/ki podczas zajęć (po wcześniejszym zgłoszeniu),
- materiały w formatach dostępnych (duża czcionka, wersje edytowalne, pliki przyjazne czytnikom),
- elastyczne terminy zajęć, by ułatwić udział osobom pracującym i opiekuńczym,
- kontakt w sprawie potrzeb dostępności: kompetencje@csi.info.pl, tel. +48 786 867 561.
Zgłaszanie barier i uwag
Jeśli napotkasz barierę (architektoniczną, cyfrową lub organizacyjną) albo zauważysz naruszenie zasady równego traktowania, zgłoś to do Biura Projektu:
- e-mail: kompetencje@csi.info.pl
- telefon: +48 786 867 561
Każde zgłoszenie analizujemy niezwłocznie, a o podjętych działaniach informujemy osobę zgłaszającą.
Dołącz do projektu
Sprawdź szczegóły naboru i złóż dokumenty – wszystkie informacje znajdziesz w zakładkach Rekrutacja oraz Dokumenty.